Dipl.-Kfm. Andreas Schmidt

• Grundlagen Personalmanagement
• Personalmanagement 1 und 2
• Beratungskompetenz und Leitung von Gruppen (Mentorenprogramm)
• Managementkompetenzen (Verbundstudiengang Betriebswirtschaft)
• Projektmanagement (Verbundstudiengang Betriebswirtschaft)

Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung in Unternehmen

Implikationen von Tarifverträgen für das Personalmanagement; Beispiele aus der operativen Betriebsratsarbeit in Unternehmen; Ausgestaltung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement

Referent: Fuad Satel, IG Metall Ruhrgebiet-Mitte
Mi, 27.11.2024, 11:45 Uhr, Raum AW 0-38

Antragstellung zur Anmeldung einer Abschlussarbeit

(Prozessablauf und Anmeldeformular)

Betreuungsablauf

• Erstgespräch: Ideensammlung, Prüfung auf praktische Relevanz und wissenschaftliche Tragfähigkeit. Untersuchungsanliegen "reifen" lassen.
• Zweitgespräch: Thema eingrenzen, Untersuchungsfrage, Zielsetzung und methodisches Vorgehen konkretisieren.
• Drittgespräch: Expose und Gliederung besprechen.
• Kolloquium: Vorgehen und Ergebnisse der Arbeit vorstellen und im Diskurs argumentieren.

Die Gespräche können online via Zoom geführt werden.

Hilfen für das wissenschaftliches Arbeiten(Angebot der Hochschulbibliothek)

Recherchen in Datenbanken(Angebot der Hochschulbibliothek)

Leitfaden f. d. Erstellung wissenschaftlicher Arbeiten

Aktuell mögliche Abschlussarbeitsthemen in Kooperation mit ver.di Bezirk Mittleres Ruhrgebiet, sprechen Sie mich an!

Themenübersicht betreuter Abschlussarbeiten (Auszug)

• Gesundheitsförderungsmaßnahmen: Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation
• Mobile Arbeit: Analyse der Arbeitszufriedenheit und produktivität von Bürobeschäftigten
• Digitale Disruption - Die Auswirkungen der Digitalisierung und die damit verbundene Konkurrenz durch FinTechs auf die Personalentwicklung
• Die Bedeutung psychologischer Verträge in einer sich wandelnden Arbeitswelt: Eine kritische Analyse der Herausforderungen für Arbeitnehmer und Führungskräfte
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - Hygienefaktor oder Motivator?
• Mitarbeiterbindung - Einflussfaktoren und die Rolle der Arbeitgebermarke
• Rolle des Personalmanagements auf die Innovationsfähigkeit von Handwerksunternehmen
• Social Media als Kommunikationsinstrument des Employer Branding

• Zielsetzung: Förderung der sozialen Integration von Studierenden in der Studieneingangsphase.
• Umsetzung: Begleitung der Erstsemesterstudierenden durch ein Team von 10 Mentor*innen, die über einen Zeitraum von 2 Semestern das Kennenlernen fördern und bei der Organisation des Studienalltags unterstützen.
• Ausbildung: Workshops für die Mentor*innen: Teambuilding, Rollenklärung, Mentoring-Organisation; Peer-Coaching und Reflexionstreffen.
• Evaluation: Semesterweise Erfassung der Mentoring-Leistung im Rahmen der Erstsemesterbefragung

website

• 2018
  Schmidt, A. & Rosenkranz, St.: Nachhaltiges Gesundheitsmanagement. In: Domsch, M., Regnet, E. & Rosenstiel, L.v. (Hrsg.). 4. Auflage (2017). Führung von Mitarbeitern. Sammlung von Fallstudien. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
• 2014
  Schmidt, A. & Wilkens, U. (2014): Gesundheitsmanagement, In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für ein erfolgreiches Personalmanagement. Siebte Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 613-62.
• 2012
  Gräf, C. & Schmidt, A. (2012): Führung als Gesundheitsressource in Veränderungsprozessen. In: Domsch, M., Regnet, E. & Rosenstiel, L.v. (Hrsg.). 3. Auflage (2012). Führung von Mitarbeitern. Sammlung von Fallstudien. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
• 2012
  Schuster, S. & Schmidt, A. (2012): Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung zur Prävention von psychischen Erkrankungen. In: Domsch, M., Regnet, E. & Rosenstiel, L.v. (Hrsg.). 3. Auflage (2012). Führung von Mitarbeitern. Sammlung von Fallstudien. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
• 2010
  Fuleda, S. & Schmidt, A. (2010): Im Trend bleiben - Bedeutung von Trainings in Unternehmen, In: Weiterbildung - Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, 01/2010, S. 34-36.
• 2009
  Schmidt, A. & Wilkens, U. (2009): Betriebliches Gesundheitsmanagement im Aufgabenfeld von Führungskräften, In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Sechste Auflage, neu aufgenommenes Themenfeld, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 590-600.
• 2007
  Schmidt, A. & Wilkens, U. (2007): MACHT MACHT krank!? - MACHT MACHT gesund!?,Individuelles Gesundheitsverhalten und gesundheitsbezogenes Führungshandeln von Führungskräften, Paper zur Kommissionstagung Personal, 20./21. Sept. 2007 in Essen.

• Master of Organisational Management (Ruhr Universität Bochum)
• Dipl.-Kaufman (Universität Paderborn)
• Systemischer Business-Coach (Wissenschaftliches Institut für Beratung und Kommunikation, Paderborn)
• NLP-Master-Coach (NLP Ausbildungsinstitut, Kassel)